Gerente de promoçao da saúde áreas rurais nas comunidades Ribeirinhas e Quilombolas - Health promotion manager

Objetivo Principal

Responsável geral pelo desenvolvimento, implementação e monitoramento do programa de PS no projeto de MSF, bem como pelo fortalecimento da ação comunitária e pela capacitação da equipe de Promoção da Saúde (PS), de acordo com os princípios, protocolos e padrões de MSF.

De preferência, o gerente de PS supervisiona o programa da HPCE (Health Promotion with Commu-nity Engagement, Promoção da Saúde com Engajamento Comunitário) em um único projeto, mas em situações específicas, o gerente de PS pode ter uma função de liderança em vários projetos.

Responsabilidades

Estratégia, atividades e monitoramento da HPCE

• Responsável pela concepção/desenvolvimento de uma estratégia, atividades, ferramentas e sistema de monitoramento de HPCE atualizados regularmente. Responsável pelo planejamento orçamentário.
• Acompanhamento e suporte ao supervisor/a de PS na implementação da estratégia de HPCE (plano de trabalho, de acordo com o cronograma; criação de ferramentas; treinamento).
• Garantir abordagens participativas e consultas com os pacientes e a comunidade antes e durante a implementação da estratégia de HPCE.
• Assegurar que o processo adequado seja seguido para a criação de materiais de educação em saúde e métodos partici-pativos (pré-teste, validação de conteúdo, tradução).
• Fornecer contribuição técnica e apoio à análise da situação (avaliações rápidas/pesquisas/monitoramento de rumores e opiniões) e garantir o relatório final e o feedback para a equipe do projeto.
• Monitoramento da implementação da vigilância baseada na comunidade (coleta de dados, busca ativa de casos, vincula-ção ao atendimento, rastreamento).
• Apoiar os supervisores de PS (se tiver no projeto) na organização de reuniões comunitárias.
• Contribuir para a atualização do mapeamento da comunidade (mapeamento da comunidade, partes interessadas, Siste-ma de Informações Geográficas (Geographical Information System, GIS em inglês), etc.
• Garantir e compartilhar regularmente com o coordenador do projeto e a equipe médica as atualizações sobre o mapea-mento da comunidade.
• Capitalização: documentar as lições aprendidas e capitalizar as experiências (relatório de entrega, relatório de fim de mis-são, relatório de capitalização).
• Garantir a colaboração regular com outros supervisores/gerentes Saúde Sexual e Reprodutiva (SSR), Saúde Mental e Apoio Psicossocial (SMAPSS), Gerente de Atividades de Enfermagem (Nursing Activity Manager, NAM em inglês), Geren-te de Atividades Médicas (Medical Activity Manager, MAM em inglês), Serviço Social (Social Work em inglês), Saúde Am-biental (Environmental Health, EH/Water, Sanitation and Hygiene WASH em inglés), Gerente de Logística (Logistics Ma-nager, LogM em inglês ), Gerente de Finanças e Recursos Humanos (Finance and Human Resources Manager FinHRM em inglés).

Capacitação e monitoramento de PS

• Responsável pelo plano de desenvolvimento da equipe PS, com base na avaliação das necessidades, bem como pelo monitoramento da capacitação por meio de eventos de treinamento, coaching e comunidade de prática.
• Gerenciamento e monitoramento da qualidade das atividades de HPCE realizadas pela equipe de HPCE no campo (com base em uma lista de verificação de monitoramento) (por exemplo, métodos participativos e técnicas pedagógicas, escuta ativa, uso de ferramentas, preparação/organização).
• Responsável pelo processo de recrutamento e avaliação dos perfis da PS (em colaboração com o departamento de RH).

• Projetar, planejar e implementar um plano de desenvolvimento de competências técnicas para a equipe PS (PSs, rede de atores e comunidade) de acordo com a identificação das necessidades de aprendiza-gem e desenvolvimento dos perfis e seu nível de desempenho nas diferentes estruturas, comunidades e com os diferentes atores (projeto MSF, Secretaria de Saúde, Prefeitura, comunidade, etc.).
• Assegurar que sejam realizadas avaliações e análises de necessidades para obter informações sobre a comunidade (atitudes, conhecimento, práticas, barreiras ao acesso à assistência médica etc.) por meio de métodos qualitativos e quantitativos sobre questões médicas, garantindo os princípios técnicos, a éti-ca e os protocolos de proteção de dados de MSF.
• A partir dos achados das avaliações de necessidades, apresentar para a comunidade os achados e construir em conjunto um plano de ação se for necessário, incluindo o seguimento desse plano.
• Estabelecer um diálogo frequente, bidirecional e participativo com as principais partes interessadas (dife-rentes segmentos da comunidade, pacientes, equipe médica Ministério da Saúde, Prefeitura e equipe do projeto, etc.) para envolvê-las na identificação e definição de problemas e na co-criação de possíveis so-luções como um processo e uma abordagem contínuos.
• Garantir a participação das comunidades e atores locais nas estratégias de desenvolvimento de capacidades em con-junto com a equipe multidisciplinar do projeto.
• Definir, colaborar e coordenar um mínimo de atividades em conjunto com as/aos agentes comunitários nas ativida-des de promoção da saúde nas estruturas comunitárias e de saúde e nas comunidades.
• Em conjunto com os atores implementadores do programa de saúde nas escolas atingidas no projeto (MSF e muni-cipalidade), garantir um engajamento significativo da população adolescente no assessment, planejamento, imple-mentação e monitoramento das atividades.
• Participar ativamente do planejamento, da implementação e da avaliação das atividades de promoção da saúde com engajamento comunitário como parte da estratégia de violência sexual. Por meio do desenvolvimento de mensagens, materiais e mídia contextualmente apropriados, bem como do apoio ao treinamento e à familiarização dos materiais com a equipe PS.
• Aumentar a conscientização sobre o engajamento comunitário entre a equipe do projeto e a comunidade para criar aceitação, confiança, facilitar a tomada de decisões, provocar mudanças nas condições de sa-úde e criar continuidade e propriedade das atividades de MSF.
• Realizar monitoramento qualitativo para o gerenciamento de informações da comunidade (rumores, re-clamações, comentários, agradecimentos etc.) para contribuir com a adaptação de determinados servi-ços ou atividades para melhor responder às necessidades e demandas da população e do paciente, bem como às mudanças no contexto.
• Garantir a coleta e a análise de dados (quantitativos) de qualidade dos componentes usando as diferen-tes ferramentas e plataformas de dados existentes em colaboração da pessoa responsável de dados no projeto, tais com data base PS e DHIS2.
• Participar nas atividades da Comunidade de Pratica (CoP) na região de América Latina e MSF para com-partilhar experiencias, métodos e ferramentas de trabalho relacionadas com o componente PS dentro do projeto.

Esta descrição de cargo pode ser modificada de acordo com as atividades ou a evolução da Missão.

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Copias Físicas do CV podem ser entregues no seguinte endereço:

Escritório MSF em Portel: R.Severiano de Meira, 45 Portel, PA (Caixa de Correios)